來源：維修公司
      作者：楊國軍
      2014年，公交維修公司不斷加強(qiáng)對青年職工的管理，大力開展修理崗前培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、安全教育檢查、修理技術(shù)培訓(xùn)等活動，意在筑牢年輕修理工的安全防線。
      為切實(shí)提高青工綜合素質(zhì)，公司開展“反三違、反事故、保安全”活動，推行安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極引導(dǎo)年輕人遠(yuǎn)離“三違”。對個(gè)別修理工有“三違”行為，由黨支部組織成員采取談心談話、家庭走訪以及通過每周早會的形式宣傳雷鋒事跡等好人好事進(jìn)行幫教，確保警鐘長鳴，有效減少了“三違”行為的發(fā)生。同時(shí)注重對青工進(jìn)行崗前培訓(xùn)（三級教育）、技術(shù)培訓(xùn)、警示教育、上門服務(wù)和參觀學(xué)習(xí)等，邀請同行和車間先進(jìn)技工為他們講解修理技術(shù)，對青工提出的疑惑問題現(xiàn)場解答，提高了青工崗位技能水平和修理操作能力，使青工在維修過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)都有標(biāo)準(zhǔn)、有要求、有規(guī)范、有考核。每月二次對修理工工時(shí)公示考核工作量。組織開展結(jié)對幫扶活動，新老職工一對一進(jìn)行幫扶，調(diào)動較多青工熱愛學(xué)習(xí)、鉆研維修知識的熱情。同時(shí)在工作和生活上關(guān)心愛護(hù)他們，晚班超過規(guī)定時(shí)間給予補(bǔ)助、季度發(fā)放勞保福利、生病探望、父母病故上門吊唁，夏天送清涼、冬天送溫暖，極大的調(diào)動青工的積極性，工作上能夠牢記“一崗雙責(zé)”的重任，提高了責(zé)任意識，排除了較多安全事故隱患，確保了車輛安全營運(yùn)。
      2014年度維修公司被海通公交評為安全生產(chǎn)A級單位。2015年，維修公司嚴(yán)格執(zhí)行安全標(biāo)準(zhǔn)化化，繼續(xù)加強(qiáng)青工“安全生產(chǎn)、一崗雙責(zé)”的管理力度，加大青工“新安全生產(chǎn)法”和安保消防等知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，全力保障修理為營運(yùn)服務(wù)，確保維修公司安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定。