來源：海通公交人事部
        作者：趙鑫鑫

        為進一步提升基層勞資員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力，更好地適應公司發(fā)展的需要，5月21日下午，海通公交舉辦了一次基層勞資員崗位培訓，由人事部主講，公司所屬7家分子公司勞資員參加了培訓。
        此次培訓的主要內(nèi)容：一是《海通公交職工?。ㄊ拢┘俟芾硪?guī)定》、《薪酬發(fā)放管理辦法》等公司人事管理的規(guī)定制度；二是非在編人員轉(zhuǎn)正工作的流程、時間節(jié)點和操作要求；三是E-HR系統(tǒng)的人員、薪酬模塊具體操作和注意事項；四是人事統(tǒng)計報表、考勤表的格式要求和注意事項；五是日常人事管理工作的業(yè)務流程和管理規(guī)范。
        培訓中，各勞資員仔細聆聽并認真記錄。培訓后，大家反響強烈，都表示此次培訓可操作性強，對指導日常工作受益匪淺。人事部也將根據(jù)實際需要適時開展勞資員崗位培訓工作，不斷提升公司的人事管理水平。