來(lái)源：公交事業(yè)一部

      作者：楊娃
    8月21日，公交集團(tuán)公交事業(yè)一部對(duì)所屬分公司進(jìn)行工作作風(fēng)檢查，檢查由公交集團(tuán)公交事業(yè)一部黨總支書(shū)記王有利帶隊(duì)，經(jīng)理助理協(xié)助開(kāi)展，檢查的內(nèi)容包括：考勤情況、著裝規(guī)范、工作紀(jì)律及工作環(huán)境衛(wèi)生等方面。

 

檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，部分工作人員對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)不夠深入，行為不夠嚴(yán)謹(jǐn)。主要存在問(wèn)題為：工作服穿著、肩章臂章佩戴不規(guī)范；場(chǎng)站衛(wèi)生不過(guò)關(guān)等。公交集團(tuán)公交事業(yè)一部對(duì)上述問(wèn)題要求立即整改，同時(shí)對(duì)違紀(jì)者本人進(jìn)行談心教育，杜絕類似情況再次發(fā)生。

工作作風(fēng)扎實(shí)與否，直接影響到工作成效，而干部職工主動(dòng)作為的意識(shí)不強(qiáng)、思想認(rèn)識(shí)不足、工作浮于表面、流于形式，作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題依然存在，這將對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)許多不利的影響。下一步，公交集團(tuán)公交事業(yè)一部將不定期組織抽查，對(duì)作風(fēng)方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行提醒談話、誡勉談話，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重的將點(diǎn)名通報(bào)，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)處置。